2024年mba提前面试问题 MBA提前面试：压力面试问题

（一）mba提前面试问题

很多高校的工商管理硕士课程班为了更好的吸纳有潜力的人才，都会设置提前面试环节，因为考核目的不同，所以mba提前面试问题与正常批次面试的问题会有所差别，侧重方向主要是选拔，我们也应该提前准备好相关的材料。

第一，mba提前面试的方向和现场问题

各大高校的mba提前面试是为了能够让具备丰富工作经验以及有潜力的学员们，能够提前进入招生单位的视野里，为他们提供一些招生方面的优惠条件，所以面试问题一般都会集中在被面试者的工作经验和对于管理方面的理解上。一般都会考察被面试者的从业历程，例如之前都从事过哪些岗位的工作，以及曾经独立负责或者参与负责过的项目都有哪些等等。另外还会考核被面试者对于管理的理解，面试官会结合各种案例来提出相关问题，要求我们在参加面试时现场回答，另外可能还会有分组讨论之类的环节，在没有招生单位面试老师的情况下，由报考学员分组讨论，最后再根据表现决定各位每个人的成绩。

第二，mba提前面试需要准备的材料

知道了mba提前面试的方向，我们就可以先准备好参加提面所需要的材料了。除了基本的个人资料外，一般还需要带好能证明报考学员从业经历的各种资料，还有一些在从业历程中所完成的项目证明，比如策划书、方案、图纸等等，所取得过的成绩也非常重要，可以用个人或者团体方面的荣誉证书来证明这一点。总之资料越齐全就越能获得面试老师的重视，在与其他报考学员的竞争中占得先机。

（二）MBA提前面试：压力面试问题

旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。我们发现，大多考生物质准备较充分，比如着装的职业化、资料的充分性、问题的预估等，但只有在现场表现得放松的考生才能充分发挥出自己的真实水平，最终胜出，所以心理准备至关重要。

往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢?

考官：那你从原来公司部门经理的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡?

答：没有，因为我离开原来的公司最主要的因素是因为行业不景气，然后公司业务不多，尤其是我们部门的工作任务不大，我觉得会有些荒废，所以我选择离开。现在的网通，是一个比我原来的公司大很多的公司，相对而言管理也更加规范，再加上我没有做过这个电信行业，所以从头做也是应该的，如果一个人有能力的话，一定会得到公司的赏识并或许得到很快的晋升。

考官：高的分数如果不录取你，你会怎么办?答：(略略思考了半分钟)我还会考清 华，有几个原因，一个是清华一直是我的梦想，而且由于小时候没有意识到学习的重要性，荒废了很多时间，错过了第一次考上清华的机会，我希望我能圆这个梦。还有就是因为MBA对我来说是必须要考上的，清华又是我心目中MBA教育最好的学校，所以我还会考清华。

考官：你周围的同时对你的评价如何，指出最大的缺点是什么?答：总体评价我觉得还是不错的，但是也有很突出的缺点，比如说沟通能力有问题。

答：比如说，开会的时候，我会特别急的把自己的想法说出来，其实很多东西大家都是共识，只是没有说而已，而我就会以为大家没有想到而夸夸奇谈。这样的问题会使得开会时，很难激起大家的共鸣和共同努力和思考。

“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”

如果我们没有录取你，你又听到你非常信任的朋友告诉你，招生中有黑幕，你怎么办?

你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到过串货的问题，你是如何处理的?

在简历中看到，你原来在学校教书，后转为公司副总经理，谈一下你是如何完成角色转变的?

你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话!

（三）MBA提前面试：面试问题十问十答

问题1：请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给您带来什么?

D、能建立更接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;

E、能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。

mba学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

我相信只靠mba教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

问题5：如何看待像盖茨、戴尔、李嘉诚等没有接受完整的管理教育却成功的人?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。

问题6：您作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?

是否适合读mba关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。

选择MBA的一个关键原因就是发展你的事业。所以，你必须要确认，从过去的工作经历到未来的事业发展过程当中，MBA是不是当中合乎逻辑的部分。请记住，对于公司的招聘人员来说，MBA仅仅是智力过人和在压力下工作能力的证明。只有当MBA同你以往的经历和未来的发展前景适应时，MBA学位对你才有意义。MBA能够增加你的才干，但它无法从根本上改变你。

问题8：你相信攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人吗?

职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。

网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

通用MBA适于那些要进入咨询领域或投资银行领域的或者那些对未来要从事的事业没有明确目标的人。另一方面，如果你打算管理医院，那么你可能想选择卫生服务MBA。同样，如果你想在硅谷从事高科技行业，那么你就要选择与这个团体有密切联系的学校。

今天给大家汇总了一些MBA提前面试经典问题，以供借鉴。一起来了解一下吧~

D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等。

MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。

它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。

我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力；二是决断力；三是意志力。

一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。

有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?

大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。

网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。

比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。

mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。

以上提前面试常见的问题只是抛砖引玉，每个高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同。同学们还是需要根据自己报考院校的具体情况来有针对性的准备。

（四）mba提前面试会提问哪些问题?

MBA提前面试流程：个人陈述+综合能力考查+英语口语能力考查（部分学校需要）

12、为什么你从底层做起，你做这个岗位比别人的优势在哪里？

33、列举你在学校中参加过什么重要活动？扮演了什么角色？发挥了什么作用？

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。

自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。

2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?

面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校;同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

职业规划可以长期的，也可以时短期的;可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。

4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何?和同事\/团队之间配合默契吗?如果和同事\/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?

面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。

（五）MBA提前面试：基础问题50问

我有一个公司，员工走的很厉害，把客户都带走了，你做为顾问有什么实质性的建议吗?

说说你做过的某个项目吧，什么公司，多少人，销售收入多少，你做了什么，对这个公司怎么看?

你在你现在的行业里面已经发展的很好，为什么突然要换行业呢？

你现在公司平台这么好，技术积累这么长时间，不做技术专家多可惜，为什么要做管理呢？ 

在准备提前面试前可以先问自己50个基础的问题，具体情况再根据个人的简历，可以每一项再加问自己三个问题，多做一些准备。

1.为什么考MBA?为什么选择这个时候回到学校读MBA?

11.你觉得你所在的公司和同类型的公司相比，有什么优势?

29.你觉得你大学时所学习的专业为你今后的发展奠定了哪些基础?

33.针对目前的“一带一路”热潮，你觉得会给你们公司带来哪些机遇或挑战?

39.如果你的下属员工没有按规定完成你交代的任务，你怎么做?40.你觉得你们公司最大的竞争对手是谁?为什么

42.如果公司同级别的同事工资比你高，而你干的工作却比他多，你怎么办?

44.外界都说MBA是花钱就能读，对于这个观点你怎么看?

（六）MBA提前面试有哪些问题

63、目前这家公司跟上一家公司的区别在哪里？目前公司的产品主要应用在哪里？

64、以后发展是继续留在这个行业吗？发展前景如何？发展目标如何设置？

71、民营公司你为什么觉得你可以做得好，毕竟跟外企还是很不一样的？

80、你工作中最突出的成绩是什么？你在其中扮演什么角色\/起到了什么作用

81、你工作中最大的失误是什么？在以后得工作中是怎么避免再次发生的？

85、你对我们学校有没有什么了解？你对我们学校校友创办的企业有了解吗？

86、我感觉你们完全没有什么核心竞争力，就是个普通的公司，完全比不上XXX

94、如果创业失败，你觉得最大的原因是什么？如果创业失败还会继续创业吗？