2024年MBA就业问题 mba非定向就业能解决问题吗

（一）MBA就业问题

至于国外的学校，现在很多MBA都有交换生或者国外学位计划的，相信北大清华这样的机会以及对应的国外学校的档次也应该更好。

也好的。其实读MBA一个看学校，一个看学校所在的地域，另一个看学校的项目是否适合你。这2个学校都不错，地域也好，关键就是项目。你读MBA的学校和你以后一直打算工作的城市（或者学校的辐射范围）最好能匹配，如果你是北京当地的，那么就看你打算在什么行业发展，然后这2个学校的MBA，在你的行业内，哪个学校更适合你。

我不是专业，是因为一直有关注这方面的信息，加上自己也算是个准学员吧

（二）mba非定向就业能解决问题吗

想要更好的去完成工作的话，可以去获取很好的发展，能够去为了自己去解决职场中的难题，或者去争取到新的工作的话，这是可以去尝试报读新的项目来进行学习的，此时的话，报读这个学习平台也是不错的，mba还是很好的一个决定的，大家都可以去尝试的，做出了选择的话，需要大家先从就业协议来看的，因为想要报读的人不少，还是需要先去了解规则的。

说到了就业形式的话，关于后期的就业发展，这是可以得到帮助的吗，到底是以什么途径来读书是最好的呢，这些都是需要大家先去了解到的，是文中会给出说明的。

要说起后期的就业的话，其实这是可以得到帮助的，是可以帮助大家解决问题的；对于想要自选就业的人员的话，这是可以的，只要没有签署协议的话，以非定向就读，这是不限制发展领域的，这是可以自主就业的，并且院校也是会协助就业的，是会在其中提供一些帮助的。

要说到报读这该项目的话，其实吧，如果是定向就读，这是需要大家签署协议的，在生效后，是需要按照协议要求，在毕业后回到原单位就职的；而协议签署，这是需要单位配合完成的，是三方的协议的，要求本人和院校，以及单位都要签字才能够实现的，而有效期间的话，一般都是在三年左右的，这是需要大家知道的。

（三）女性MBA就业问题的原因分析

据英国QS公司对全球MBA申请情况的调查显示，从2006年到2010年5年间，男女申请人的数量差别在逐渐缩窄，女性所占比例不断上升。与此同时，女性MBA就业问题日益突出，其求职过程并不是一帆风顺，存在着许多问题。女性MBA就业存在的以上问题，有着其深刻的社会原因和自身原因。

1.社会原因。首先，在中国传统文化中，贤惠温淑、相夫教子是社会对女性的更多期待。在社会化分工体系中，某些工作岗位男性群体对女性社会参与进行排斥，对女性工作和潜力持怀疑态度。用人单位对男女两性不同的行为期待不仅体现在其招聘行为中，而且还影响到女性的职业选择，造成女性就业困难。其次，女性MBA特殊的生理现象和所承担的生产劳动分工，造成了企业用工成本的增加。女性受制于体力，不能从事繁重体力和高强度压力的工作，受制于家庭角色，不能适应频繁的参加社会应酬和长期的出差奔波；在生育期间，企业要负担工资、福利，同时赋予其假期；从退休金的负担来看，女性要比男性早退休5年，而且由于期望寿命的性别差异，女性一般要比男性领取更长时间更多的退休金。

2.自身原因。首先，女性MBA生源特点原因。她们年龄结构偏大，平均年龄30岁左右；有着平均7年左右的工作经验，对于用人单位来说，其可塑性要比本科生、普通研究生差。其次，职业需求原因。大部分女性MBA有着明确的职业转换需求，这种需求包括工作地域转化、行业转换和岗位转换等。她们在求职过程中，注重职业的稳定性与社会声望，在单位性质的选择上以国有企业为主，对薪酬和岗位的级别有一定的要求，这缩小了她们选择的空间，其所面临的精神、生活上的压力也会更大。

解决女性MBA就业问题的对策

1.优化社会环境。合理解决女性MBA就业问题，关键点是要消除社会就业歧视，打造公平公正的就业环境。政府相关部门应建立法律制度保障女学生和用人单位的利益，并建立相应的监督机制和惩罚措施促进制度的有效实施。同时，在全社会倡导尊重女性，充分认可女性的社会价值，并加强男女平等的社会文化观念。用人单位应该充分认识到女性MBA相对于男性MBA的优点，消除因生理和传统文化因素带来的对女性的歧视。

2.加强对女性MBA的指导。MBA培养院校应就女性MBA就业问题安排团体辅导和相关特色培训，从女性的视角，加强其职业生涯设计和就业指导；同时，学校应开展针对女性MBA的个性化服务，如安排个体一对一咨询，一对一帮扶等，并就个案问题进行专门解决。此外，校方还应联合其他MBA培养院校，做好女性MBA就业宣传和推介工作，消除传统思想对用人单位的影响。

3.正确认识自我价值，全面提升自我。女性MBA应根据学校的职业生涯辅导、职业测评工具的使用，正确认识兴趣和价值观，合理定位自己。同时，应根据职业发展目标，分学期、分阶段制定职业发展规划，并在日常学习以及找工作实践中，充分发挥女性特长，并对自身短板进行全面提升。此外，还应加强心理承受能力，保持积极、乐观、向上的心态，兼顾家庭与学业的关系，正确解决内心的困惑、矛盾与冲突。

（四）求助北交大全日制MBA就业问题

（五）2014东北大学MBA报考定向就业问题？

1.工作单位能写离职就写离职，写不了就找个有熟人能给你盖公章的单位，不是什么大问题，跟你考试不发生关系。

2.MBA可以不转户口的，如果非全日制的，想转学校也不给转。

3.档案需要到人才中西提出来其中几份，具体的等你考上了，学校会给你清单，到人才中心办理就行。

如果院校有规定一定要选定向就业，那需要按照院校的规定填写，但是定向就业需要签订三方协议，报考定向就业的考生，需在复试时提交定向就业单位同意其报考的证明，并在录取前由定向就业单位、考生及我校三方签定相关协议。这类考生不参加奖助学金评定，学习期间不转人事、档案及党组织关系，其工资、医疗费由定向就业单位支付。档案就选人才中心就可以，这种报考类别每个学校要求不同，你可以打电话咨询下院校看应该怎么填写，毕竟之后还是要签协议的。院校信息可以去 mba加油站 查看最新简章。

2014年的MBA联考在网报时有两个选项，一个是定向就业，一个是非定向就业，这就和以前的委培和自筹是一样的情况，一般情况下我们是选择非定向就业，但是有些学校会有特别规定的，报考在职MBA必须要选定向就业，那么单位可以选现在正在从事的单位，若是是离职状态，可以选择前一个公司，先填着，档案在哪就填哪，在人才中心就填人才中心就可以了。

定向就业需要签三方协议，这个协议是入学时签的，到时你找到工作后以那时的单位为准。档案也是入学时调的，由你来和学校协调的。有不明白的地方可以see my name，里面有更多更详细的介绍。

（六）就业问题首次纳入华东师大MBA课程

将“就业问题”设计成今年MBA学员项目课程的一环，一方面打破本科生因工作经验缺失而遇到的求职瓶颈，另一方面又让MBA学员真正把基于实践的学习作为重要需求。这是昨天从华东师范大学MBA教育中心传出的消息。

MBA学员交流职场经验

　　在近日的一场“学会定位：MBA—本科生职业发展对话会”上，6名具有人力资源总监、猎头公司经理、商业银行高管等职位的MBA学员为近200名本科生传授经验。他们认为大学生要进行准确的职业定位，首先要正确认识当前的职场现实与环境。因此MBA学生设计了认识环境、认识自我和发展自我等三个对话环节。

　　对话一开始，MBA学员、企业HR何同学，就提供了权威的行业人力资源调查及预测数据，向本生生展示因企业优化成本下调起薪的职场现状，并用数据向同学们展示危机总是和机遇同在。银行经理华同学鼓励同学们到中小企业去，先学做人，再学做事；猎头公司张经理则具体教同学们怎样做简历，怎样在面试中做到诚信……

　　拟与本科生策划招聘会

　　华东师范大学MBA教育中心主任李学昌介绍说，项目课程是MBA基于实践问题解决的课程，比案例教学更具情境性，强调在真实的情境中解决真实的问题。本次与本科生的对话活动，就是项目课程“职业辅导与校园招聘”的组成部分，目标是将学员所具有的人力资源管理等企业管理综合知识，应用于大学本科生就业实践情境活动中。据介绍，接下来MBA学员将进一步与本科生合作，策划大学生模拟招聘会，提高大学生求职技巧。

（七）澳洲MBA择校标准 就业问题成为首选

    选校标准因人而异。通常一般申请者喜欢根据排名选校，但实际选校标准更为复杂。各项标准的重要性因人而异，所以说选校因人而异。申请者可根据自己的偏重对每个标准设以权重，然后制定出自己的选校排名。

    1、排名前20名的学校总体来说就业情况都还可以，但是具体要参照学校公布的就业信息，并深入了解中国学生的就业情况。

    2、根据口碑、声望判断。这两种因素一般不会受到排名的影响。

    墨尔本大学是澳大利亚最古老的大学，在澳人心目中也是最好的大学，一向以入学要求严格，课程设置严谨，学术水平高而闻名，国际上也享有极高声誉。

    3、规模大学 学校规模大或小，各有各的有利和不利的一面，选择时可以结合个人偏好。

    4、位置地理位置直接和就业情况相关，新州和维州都不错，就业机会最多，但是随着西澳洲的开发，其低廉的生活费和工种紧缺，不失为喜欢安逸生活同学的选择。科廷科技大学MBA课程立志于教给学生怎样用领导者的方式去思考，并掌握技能来应付全球化的商业问题。

    5、录取比率澳洲八大名校之一的墨尔本大学其MBA招生要求为雅思7分，这是一个非常难以达到的分数。

    6、历年招生对象的背景 从他们的背景可以了解到学校通常喜欢什么背景的人。比如说，有的学校喜欢招收有商业背景，当然对于申请就读MBA工作经验是必须的，一般要求为2-5年的相关工作经验。

    7、不同的学校有不同的强项 比如，如果你最终的目标是成为职业经理人，你可以考虑就读南澳大学。

    8、对中国学生的喜欢程度 有些学校非常喜欢招收中国学生，比如麦考瑞大学，其2011年MBA学费为53120澳元/年。选择学校时可以结合这些具体情况。

    9、费用情况 世界知名的墨尔本商学院其2010年MBA学费一年为61000澳元，相当昂贵。

    10、奖学金的多少，贷款的可能性 几乎每个学校都或多或少设立有发放给国际学生的奖学金，但是每个学校标准不太一样，而且还有些学校有一些特殊项目的奖学金。

    标注：以上内容信息由育路教育网转载提供，仅供参考。

（八）我现在学习的是吉林大学MBA ,请教就业问题

这位同学，MBA不是一门专业，学MBA的好处需要十年二十年慢慢体味。读MBA不像考证，能证明你某方面的水平和能力。MBA会提升你的管理水平，但同一个班，同一批老师教出来的学生千差万别。

像你这么年轻就读MBA，最好的方法是多参加社会活动，并努力争取承担更多的责任，如当俱乐部主席，某项大型活动负责人，这样在社会工作中提升自己的管理能力和实操能力，毕业时才有可能找到一份理想的工作。

其实物流业挺好的，在中国也还有很大的发展潜力。只是不知道你之前对此有没有做过深入研究。我建议你如果想在这个行业继续发展，就做这方面的毕业论文，深入研究某一个问题，然后带着你的研究成果去求职，你会发现，以前你非常期待的职位在向你招手。不过企业不会因为你是MBA就马上把非常重要的工作交给你。你最理想的职位是培训生，通过1年至2年的轮岗和培训，发展最适合你发展的岗位，然后一步一个台阶向上努力！

如果你有其他的兴趣和职业发展方面，也没问题。但你一定要利用寒假和暑假去实习。有了实习经历，在下一轮求职中你才有机会。另外，要多结识这个行业里的校友，让他们帮忙引见新职位的效果要好很多。

其实，企业在招聘中，最看重的是你能做什么，所以MBA的毕业证只能给你一个面试机会，不能保证你有好的工作。

（九）MBA课程讲述:就业在中国是发展和结构的问题

　　上周末，闲暇之余，去旁听了金融学专家潘英丽教授给MBA上的几节课，讲宏观经济学。每周若能抽时间也去旁听沈思玮博士在金融学研究生班上的课，讲金融衍生品。一个宏观，一个微观，刚好比对，获益良多。

潘老师提到：中美的就业问题存在本质区别：美国是属于宏观层面的问题，而中国属于全面发展的问题。她指出，中国大量农村劳动力剩余和转移的问题以及中国这两年大学生就业难的问题，要想从根本上解决，只有靠发展。这也再次印证了小平同志的名言——发展才是硬道理。

在与沈老师的探讨中，他对此做了补充。沈老师认为，从宏观上讲，是发展的问题，再具体一点说，就是经济发展结构的问题。结构不合理，所以企业更愿意选择招聘农民工维持低成本，这就造成了大学生与农民工抢工作而不得的局面。所以，全面落实科学发展观，改变经济增长方式，调整经济发展结构，各取所长，合理利用，才能解决中国问题的根本之道。

潘老师做出预测，认为未来中国的发展要依靠消费服务业。她指出，消费服务业与传统产业存在本质区别：消费服务业中产品的生产、销售和消费同时进行。这种本质上的特殊性，能将传统产业中从生产到消费若干环节的浪费彻底抹除，并能很好地控制时间成本。ZARA的Fast Fashion享誉全球，但它再怎么Fast，周期也不可能为“0”。所以消费服务业有天生的优势。

潘老师还提出了GDP的缺陷，其中之一是忽略了“闲暇”对经济发展的作用。有经济基础的人们在工作忙碌之余，能抽出空闲时间，才能去看电影、去旅游，去Shopping。而经济活动并不孤立，是环环联动的，这才能更好的活跃市场，刺激经济运行。

一般等式左边是自变量，右边是因变量。潘老师提醒学生们注意GDP计算公式的等式两边是衡等的。例如净出口减少，并不会影响GDP总量，因为减少的净出口会导致库存增多。

“富人不一定有钱，有钱人不一定是富人”，这是潘老师早些年就讲过的名言。一般而言，没钱的人手头持有的多是现金，以其它形式持有的财富少之又少或几乎没有，所以有钱人不一定是富人。而富人手持现金与其以非现金形式持有财富的比例几乎可以忽略不计，所以说富人不一定有钱。到此，我们要明白经济学中储蓄与财富的概念也就不难。