2024年人力资源在职研究生(人力资源在职研究生怎么考) 人力资源在职研究生

（一）人力资源在职研究生(人力资源在职研究生怎么考)

目录catalogue

1、人力资源管理考研要考哪些科目

2、人力资源管理在职研究生学费一览表2023年！一年多少钱？

3、首经贸人力资源管理高级研修班申请条件及流程是什么？

4、湖南大学人力资源管理专业在职研究生怎么样

5、人力资源管理在职研究生就业方向与前景！

6、人力资源管理在职研究生考试考什么科目？

人力资源管理考研要考哪些科目

人力资源管理简称HRM，是根据企业发展战略要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性并激发工作潜能，为企业创造价值和效益。人力资源管理是公司一个重要的职位，该专业考研分为初试和复试，两次考试科目不同，下文就来介绍。

初试科目

该专业初试科目是思想政治理论、英语一、数学三、劳动科学综合，其中劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，可四选三。政治和英语一是各个院校的必考科目，但是各个院校的业务课考试科目有所不同，大部分院校都会考数学三，也有部分院校不考数学，比如中国人民大学业务课考试科目是(620)学科基础、（841)公共管理与公共政策，而南开大学业务课考试科目是数学三、(903)人力资源管理综合。所以，报考学员需要先确定了报考院校，才能搜集参考书籍。

人力资源管理在职研究生学费一览表2023年！一年多少钱？

攻读人力资源管可学习到管理学、经济学及人力资源管理的理论知识，可提高语言与文字表达、人际沟通、组织协调等能力，是公司很重要的职位。以在职研究生方式学习人力资源管理是不错的选择，利用工作之余学习课程，学到的知识可以充分利用到工作中。下面讲述一下学习该专业学费一年多少钱？

人力资源管理在职研究生学费一览表

人力资源管理在职研究生学费一年多少钱？

如上表所示，中国海洋大学学制2年，学费2.2万，平均一年学费1.1万。上海财经大学学制2年，学费4.3万，平均一年学费2.15万。湖南大学学制2年，学费3万，平均一年学费1.5万。如此看来人力资源在职研究生一年学费大约在1万到2万左右。

首经贸人力资源管理高级研修班申请条件及流程是什么？

一、申请条件

1、中华人民共和国公民；

2、考生的学历必须符合下列条件之一：

（1）大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；

（2）已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员；

湖南大学人力资源管理专业在职研究生怎么样

对于大部分职场人士来说，选择攻读在职研究生可以工作与读研两不耽误，是一个非常明智的选择，然而报读时选择一个适合自己的专业，才能更好的帮助到实际工作。那么，报读湖南大学人力资源管理在职研究生怎么样？下文就来介绍。

湖南大学在职研究生人力资源管理专业非常值得报读，其报读优势具体如下：

可以提升专业水平

该校人力资源管理在职研究生报考方式是同等学力申硕。此方式可免试入学先学习专业课程，课程内容注重理论结合实践，师资配备与院校全日制师资基本相同，教学质量有保障。学习课程可大幅度提升管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，胜任各类企事业单位及政府部门等相关单位的人力资源管理工作。

人力资源管理在职研究生就业方向与前景！

人力资源管理致力于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。最近，很多人想要报考人力资源管理在职研究生，但是不太了解其就业方向与前景，下面是详细介绍。

人力资源管理在职研究生主要的报考类型为同等学力申硕，就业方向与前景如下：

就业方向介绍

1、可在企事业单位的人力资源部门担任人力资源专员、人力资源经理、招聘经理等职位，负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作。

人力资源管理在职研究生考试考什么科目？

在职研究生招生专业多而全，授课时间安排在周末、节假日、寒暑假等业余时间，可以读研与工作两不耽误，每年都吸引着许多上班族报考就读。此类研究生不同专业考试情况不同，本文主要介绍一下人力资源管理在职研究生的考试科目。

考试考什么科目？

人力资源管理在职研究生报考类型是同等学力申硕，此类型是先学习课程再申硕。学习课程是符合条件者，通过院校资格审核可免试入学。学完课程申硕需要参加国家统一的申硕考试，考试科目是外国语水平和学科综合水平两科。两科试卷满分均为100分，及格分数线是60分。

如果是现役军人想要报考首都经济贸易大学（EDP人力资源战略规划）高级研修班，有什么特殊要求？

如果是现役军人想要报考，按解放军总政治部的规定办理；

哪个院校开设了人力资源管理高级研修班？

目前，首都经济贸易大学开设了人力资源管理高级研修班。

首经贸人力资源管理高级研修班学制是几年？

首经贸人力资源管理高级研修班学制是1年。

（二）人力资源在职研究生

人力资源管理在职研究生好考吗?人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，掌握企业人事大权，通过对人力资本的优化组合为企业创造效益。所以现在社会上对人力资源专业的人才需求非常大，那么想要报考人力资源在职研究生需要注意哪些条件和事项呢?　　遵纪守法、品行端正的在职人员;

受教育背景，须符合下列条件之一：

(1)大学本科毕业;

(2)大学专科毕业(在工作中有显著业绩者，可放宽录取。)

免试入学，入学前资格审核，审核通过可免试入学;

外语+学科综合

外语(英语、法学、德语、日语、俄语)选其中一科

学科综合：现代企业管理、市场营销学、企业战略管理、财务管理实务、社会主义经济学、生产运营管理、科学社会主义理论与实践。

注意事项

1一般来说考前都有考前辅导的，大部分学校给学员进行考前辅导，但也有些学校会在每年的全国统考前，给学生进行考前辅导，而且辅导的老师都是考纲的编委和阅卷的老师。

2申请人自通过资格审查之日起，须在4年内通过学位授予单位的全部课程考试和国家组织的水平考试，否则本次申请无效。(外国语水平和学科综合水平考试成绩的合格分数线均为60分，其中英语试卷二的成绩不低于18分，俄语、法语、德语和日语试卷二的成绩不低于16分;建筑学的综合考试和快速设计两部分的成绩均不低于60分。)

3在职研究生通过全部考试后的一年内提出学位论文，并在半年内完成论文答辩;论文答辩未通过，本次申请无效。但论文答辩委员会建议修改论文后再重新答辩者，可在半年后至一年内重新答辩一次，答辩仍未通过或逾期未申请者，本次在职研究生报考条件则无效。

4申请人通过同等学力水平认定，经学位授予单位学位评定分委员会同意，报学位评定委员会批准，授予硕士学位并颁发学位证书。

人力资源管理在职研究生他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业的人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划。其重要性与优越性正在快速、持续升温，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。

（三）关于人力资源管理证和人力资源管理在职研究生

1、读人力资源在职研究生是有用的。

2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。

3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。

4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

这是不冲突的，三级证在学校就可以考的，如果已经毕业那么你可以过一年直接考二级了，本科学的不是人力资源管理，考在职的话也可以报人力资源管理专业的。

报读在职研究生对专业是没有限制的，也就是说可以跨专业报。再有一个就是考人力资源管理师证书和报读人力资源在职研究生是互不冲突的，而且价值也不一样。人力资源管理师证书只是一种执业资格证书，对学位和知识提升并没有太大的帮助，而读人力资源管理在职研究生却可以。

目前开设人力资源在职研究生的众多院校中，个人认为属首都经贸大学劳动经济学院的申请硕士学位比较容易些，而且学费同比也最优，是13000元\/两年，开设有全国班和北京班，北京本地的学员和全国各地的学员都可以报。

再就是关于人力资源管理师认证这方面的，听说有个国际注册人力资源管理师的，这个证书挺牛的，你可以了解一下。

（四）2024年人力资源在职研究生有用吗（人力资源在职研究生对工作有用吗）(人力资源2020年考试时间)

2024年人力资源在职研究生对企业的员工来说是很有用的，因为人力资源管理是企业组织中的重要一环，它涉及到招聘、培训、薪酬、绩效评估等多个方面，直接关系到企业的人力资本管理和组织效能。在职研究生学位是一种专业深造的方式，许多从事人力资源工作的专业人士选择通过在职研究生学习来提升自己的综合素质和专业能力。本文将探讨人力资源在职研究生的价值以及其对工作的实际影响。

一、2024年人力资源在职研究生有用吗？

人力资源在职研究生是有用的，对个人的影响是非常大的，具体所带来的价值有哪些，下面给大家说一下。

（1）职业晋升机会的提升

拥有人力资源在职研究生学位，可以为从事人力资源管理工作的专业人士提供更多的职业晋升机会。在职研究生的学习经历能够强化他们的管理知识和领导能力，使他们更具竞争力，有望在职场中获得更高级别的职位。

（2）专业知识的深化

人力资源在职研究生课程涵盖了人力资源管理的各个方面，如员工招聘、培训发展、薪酬福利等。通过深入学习这些课程，专业人士可以更全面地了解人力资源管理的理论和实践，提升自己的专业素养。

（3）跨领域知识的拓展

人力资源管理涉及多个领域，如心理学、社会学、法律等。在职研究生学位的学习过程中，学员往往会接触到跨领域的知识，这有助于他们更好地理解人力资源管理的复杂性，提供更全面的解决方案。

二、2024年人力资源在职研究生对工作有用吗？

（1）提升综合素质

人力资源在职研究生的学习不仅仅局限于专业知识，还包括了领导力、沟通能力、团队合作等综合素质的培养。这些素质在工作中同样具有重要价值，能够帮助人力资源专业人士更好地与团队协作，有效地与员工沟通。

（2）实践应用能力的提升

在职研究生的课程设置通常会融合实际案例分析和项目实践，这有助于学员将所学理论知识与实际工作相结合。人力资源在职研究生通过解决实际问题的实践经验，能够更好地应对工作中的挑战，提升解决问题的能力。

（3）拓展职业网络

在职研究生学习的过程中，学员来自不同行业、不同背景，这为他们拓展职业网络提供了机会。在学习的过程中，他们有机会结识各个领域的同行，并进行交流与合作，从而为职业发展创造更多机会。

人力资源在职研究生的学习不仅为个人职业发展提供了更多机会，同时也能够为企业组织带来更高效的人力资源管理。通过深化专业知识、提升综合素质以及实践应用能力，人力资源在职研究生能够更好地应对职业挑战，推动自身和企业的共同发展。因此，人力资源在职研究生对工作具有明显的积极影响，值得专业人士积极探索和选择。

（五）人力资源管理在职研究生战略人力资源方向招生信息

不少高校开设了在职研课程班，为广大上班族提供深造机会。这种课程班分为多种专业，其中包括人力资源管理。该专业设有不同方向，为了方便大家报考，本文介绍该专业战略人力资源方向的招生信息。

据悉，本专业方向在职研究生由中国人民大学开办，并且在上海地区开课。至于招生信息，下文从报名条件、招生方式、学费学制等方面进行介绍。详细情况如下：

一、报名条件

在入学报名中，拥有大专以上学历的人士，就可以前来参加报名。因此，入学报名条件不高。若拥有本科学位满3年时间，可以有机会申请本专业硕士学位。另外，入学报名时间不固定，具体时间可在本网站进行咨询。

二、招生方式

本专业方向培训班，采用同等学力的方式进行招生。入学期间不设招生考试，所提交的个人报名资料通过院校审核，就可以获得录取资格。因此，入学门槛低。学完专业课程并通过结业考试，满足申硕条件后，经过报名可参加统考。通过考试与答辩，可获得硕士学位证。

三、学费学制

本专业课程研修费为4.8万元，辅导费为3.18万元。每月集中安排一个周末授课，连续3到4天。上课时间尽量与工作分开，因此就读课程不耽误工作，从而有能力支付学费。学制为2年，主要为课程学习时间。

以上就是关于人力资源管理在职研究生中战略人力资源方向招生信息的介绍。总之，此次招生报名条件要求不高、入学难度低、可提升个人学位、学习不耽误工作。因此，值得广大人士前来参加报名。

（六）人力资源在职研究生就业前景怎么样？（人力资源在职研究生就业前景怎么样啊？）(人力资源在职研究生怎么样)

人力资源在职研究生是一个具有广阔就业前景的专业领域。通过攻读人力资源在职研究生，可以为个人带来更多的职业发展机会、提升个人能力和素质、拓展国际化视野以及培养终身学习的习惯。如果你对人力资源管理感兴趣并希望在这个领域发展自己的职业生涯，攻读人力资源在职研究生是一个明智的选择。

一、人力资源在职研究生就业前景怎么样？

人力资源管理专业以同等学力为主，学员毕业后具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，可在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作，就业前景广阔。

（1）行业需求

在各行各业中，无论是大型企业还是初创公司，都需要HR专业人士来支持其日常运营和战略发展。随着全球化和数字化的发展，企业和组织越来越需要具备跨文化、跨领域的人力资源管理技能。因此，具备专业知识和技能的HR专业人士将有更多的机会在就业市场上得到雇主青睐。

（2）职业发展

攻读人力资源在职研究生可以为个人带来许多职业发展机会。通过深入学习人力资源管理的理论和实践知识，可以获得在企业或非营利组织中从事人力资源管理工作的专业技能。此外，具备高级HR专业知识的人才将有更多的机会从事咨询、培训、猎头等领域的工作。

（3）薪资水平

根据不同地区和行业，HR专业人士的薪资水平也会有所不同。一般来说，在大城市的大型企业中，HR专业人士的薪资会相对较高。同时，具备高级专业知识和技能的人才在薪资方面也会有所提升。

（4）多元化发展

除了在企业或非营利组织从事人力资源管理工作的职业路径外，攻读人力资源在职研究生还可以为个人带来更多的多元化发展机会。例如，可以从事与人力资源相关的领域，如组织发展、员工关系管理、招聘等。此外，还可以考虑开设自己的咨询公司或成为自由职业者。

二、人力资源在职研究生就业方向

学员毕业后可选择人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、合同管理、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等就业方向。

就业方向	描述
人力资源部门	负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作
培训与发展	设计并组织培训课程,帮助员工提升技能、职业素养以及领导力
员工关系管理	负责处理员工的问题和纠纷,促进良好的员工关系,提高员工满意度和忠诚度
薪酬福利管理	负责制定和执行薪资政策、福利计划,确保员工薪酬和福利体系的公平和合理
劳动法律顾问	为企业提供法律咨询,确保人力资源政策合规
人才招聘与猎头顾问	在招聘公司或猎头机构工作,帮助企业寻找合适的人才,进行人才评估和招聘策略制定

（七）人力资源在职研究生学费

受今年疫情影响，很多企业都不是很好过，甚至部分公司因为经营压力批量裁员的情况，很多在职人士因此产生了很多危机感，为了提升自己的工作稳定性，乃至跟进一步，很多在职人士考虑在职深造，现在在职深造的方式有很多，各种各样的培训班，资格证数不胜数，因为可选择的项太多，并非所有人中可以从中寻找到最合适自己的。在职人士通常有一定职场工作经验，与初出茅庐的应届生不同，需要衡量的东西有很多，比如说学费是不是合理，自己能不能承担，学习时间是否能和工作不冲突等等，在职研究生这个非常契合在职人士的深造途径就进入人们的视野，那么人力资源在职研究生学费贵不贵?具体多少钱呢?

1，人力资源在职研究生学费

在职研究生有三种招生方式，分别是同等学力申硕、非全日制研究生、中外合作办学硕士。人力资源在职研究生通常以同等学力申硕的方式进行招生，这种途径的学费是三种报考方式中最便宜的。也是性价比最高的。同等学力申硕学制为2年，两年学费一般在2-5万之间。这里只给了一个大概的区间范围，即便都是以同等学力的途径招生，不同高校、不同专业方向的学费也是不同的，通常学费差距不是很大，都在这个区间范围内。当前的费用，对于一些经济不是很宽裕的学员，在读在职研究生不影响工作的前提下，依然有着稳定的工作收入，对于学员来说负担并不大。

2，人力资源在职研究生有其他费用吗?

是否有其他费用取决于您报考的院校，有些院校学费是包含所有费用的，有些院校除了学费之外还会有报名费、课本费、课程学费、论文指导和答辩费等等，通常报名费书本费只有几百元，论文指导费大概在8000元左右。具体费用需要了解具体的招生简章信息。

读人力资源在职研究生，可以边工作边学习，不会影响工作，可以保证自己的工作收入，费用上来说对学员影响还是比较容易负担的。

以上就是人力资源在职研究生学费的相关信息，人力资源在职研究生正在招生中，想要报考的同学，可以联系本站老师获取招生简章或者预约报名。获取入口：人力资源管理在职研究生。也可拨打电话：010-51264100咨询报名。

（八）人力资源在职研究生申硕

人力资源专业课程主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 　　同等学力人力资源申请硕士的综合科目分值为100分，合格分数线为60，那么考生们如何做到有效备考呢?在职研究生网为您分析。 　　首先制定复习备考的完整计划，通常分为4个阶段：第一、通读教材，整理熟悉知识框架做好笔记，看真题的类型，此阶段为5天左右;第二、主要强化记忆，结合教程做好笔记，此阶段为20天;第三、熟知知识点，在理解的基础上背诵，此阶段为15天;第四、关注人力资源行业新闻热点。 　　做好合理的时间规划后开始实施，注重挖掘容易得分的科目，通过对知识的梳理结合真题，缩小复习范围，以减轻复习负担节省复习时间。 那么，人力资源申硕技巧有哪些？ 1、平时复习多思考 　　平时在复习劳动经济学的时候，一定会涉及到很多概念性的东西，对这些一定要理解记忆，要做到不仅知其然，也要知其所以然。因为劳动经济学里经常涉及到一些经济学里面的基本经济分析、预测、规划等知识点，这就要求考生要具有一定的经济管理等方面的综合素质。 2、对经济学涉及到的问题有一定的了解 　　在对劳动经济学复习时，也一定要对经济学做一些知识点的积累，了解一些概论。因为经济学是所有分支学科的基础学科，大多数分支学科都会涉及到经济学的基本知识，这一点不容忽视。比如说，劳动市场的政策，存在着一系列的限制条件：①经济态势和程度判断方面的困难;②政策实施过程中的人力薪酬的标准;③宏观经济政策作用的不确定性。那么就可以运用这些理论，对我国的经济形势做个分析，然后再引申到劳动经济学行业的经济分析。 3、经常关注经济动态，国家政策 　　劳动经济学的人力资源方向就需要考生们要时常的关注国家的经济动态，市场指数，劳动参与率等信息，另外对国家近期出台的一些关于劳动的法律、政策也要注意，进行分析。并且要在实践中检验自己在人力资源方面的工作能力。可以适当的做一些劳动力需求变量的关系的分析。 4、掌握答题技巧，做到应对自如 　　在考试中回答问题时，要有一个总的概论，逐条进行分析，不可慌乱，注意字迹的清晰，时刻保持头脑清醒，做到冷静分析。不要遇到不会的就空下来，即使遇到这样的情况，也要进行作答，多答几条接近的理论，阅卷老师也会相应的给一定的分数。 　　据悉，人力资源在职研究生报考最难的方式是一月联考，需要参加一月份的MBA全国统一考试，考试科目为英语二和管理类综合(数学、逻辑、写作)。毕业可获得硕士学位与研究生学历。也是唯一的双证报考方式。

（九）人力资源在职研究生院校

随着国家经济水平和商业活动的发展，社会对于人力资源高级专门人才需求量大增，人力资源也成为在职研究生热门报考专业。本文主要介绍一下人力资源在职研究生院校有哪些，备考人员可参考。

【招生院校有哪些】

人力资源在职研究生招生院校
湖南大学	上海财经大学	中国海洋大学
上海交通大学	中国人民大学	对外经济贸易大学
中国社会科学院研究生院	首都经济贸易大学	复旦大学
西南财经大学	——	——
查看更多：人力资源管理在职研究生招生简章

【招生学校介绍】

由招生简章可知该专业在职研究生招生院校较多，下面简单介绍一下部分招生院校情况。

1、湖南大学：是国家教育部直属的全国重点综合性大学，也是国家“211工程”、“985工程”重点建设的高水平大学。该校师资力量雄厚，教学成果和科研成果卓著，为国家和社会培养了一大批高级专门人才。

2、上海财经大学：由教育部、财政部和上海市人民政府共建，是一所以经济管理学科为主，经、管、法、文、理协调发展的多科性重点大学。建校百年以来，为国家经济和社会发展输送了数以万计的财经管理和相关专业人才。

3、中国海洋大学：中国海洋大学是一所海洋和水产学科特色显著、学科门类齐全的教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设的高校。该校师资力量雄厚，以造就国家海洋事业的领军人才和骨干力量为特殊使命。

4、上海交通大学：是我国历史悠久、享誉海内外的高等学府之一，是教育部直属并与上海市共建的全国重点大学。经过121年的不懈努力，上海交通大学已经成为一所“综合性、研究型、国际化”的国内一流、国际知名大学。

5、中国人民大学：是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建，是国家“985工程”、“211工程”、“双一流”重点建设大学。

6、对外经济贸易大学：是教育部直属的全国重点大学，国家“211工程”首批重点建设高校之一，名师云集，学校的学术研究在我国对外经贸科研领域占有重要地位，为国家培养了大量经贸人才。

7、中国社会科学院研究生院：是直属于中国社会科学院的研究生培养基地，也是我国最早成立的研究生院。经过40余年的建设与发展已形成了从招生录取到研究生教育和培养、学位授予等一整套研究生教育和培养体制机制。

8、首都经济贸易大学：是一所以经济学、管理学为重要特色和突出优势，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学，北京市属重点大学，师资队伍水平高，拥有完整的学位授予体系，毕业生受到社会广泛认可。

9、复旦大学：是一所拥有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学等11个学科门类的综合性研究型大学。师资力量雄厚，教学水平高，培养了大量优秀人才。

10、西南财经大学：是教育部直属的国家“211工程”和“985工程”优势学科创新平台建设的全国重点大学。学科体系特色鲜明、优势突出、结构合理、充满活力，师资力量雄厚。

上文所述内容，就是关于人力资源在职研究生招生院校的介绍。有意向报考该专业在职研究生的人员，可以参考本文内容，结合自身需求，选择适合的院校进行报考。

（十）人力资源专业在职研究生

人大的确不错的了。

不过如果你要一步到位的话，建议读中欧或长江商学院的MBA。不过这是全脱产的。

有外语基础的读个美国远程学位就更好了，自己直接去大学网上申请。在美国，由于授课的教授和所使用的教科书内容都完全相同，因此美国教育制度规定：通过远程学习取得的学位证书和校园学习取得的学位证书是完全相同的。

在职研究生主要的两种形式就是在职申硕和在职联考，两者涉及到的专业不同，在职联考针对的是专业硕士。人力资源在职研究生也有很多方向，mpa适合事业单位工作人员读，社科院人力资源有企业方向和事业方向，你可以去了解下。

两种形式的在职研究生获得的证书都是一样的，学籍一般的学校都是保留4年，也就是说4年内申硕有效，过期就不能再考了，社科院比较特殊，是学籍永久保留的。MBA和MPA都有两证的。

学习规划的事情你可以加这个老师聊聊105 1686 265.

很多行政人员往人力资源方向转行的比较多。也比较有优势。对于你现在的情况来说，需要做一个全面的培训。所以需要的是实践和课程非常系统的学校。

中科院心理所自2000年开始最早开设应用心理学——人力资源开发与管理在职研究生，课程从人才选拨与测量，员工培训管理

薪酬
绩效考核
等模块都系统开设。

2012年春季班近期开课，报名地点：中科院心理所106办公室。

我09年报名的，原本也想读人力资源专业，后来招生办介意我读行政管理！

读在职有研有6种途径

1月统招生（属于全日制，不适合你）；5月同等学力（免试入学，2年学习后再考硕士研究生学位，周末授课）；10月联考（入学要考试，录取成绩优异的，周末授课，顺利读完拿硕士研究生学位）

读在职研的条件：大专及以上，但说获得硕士学位就必须是本科并且必须获得学位才能申请硕士研究生学位；

至于就读的院校，不一定非要去什么全国名校，应该选择一个相对近的最知名的大学就读！

我给你几个办法：
1.回学校找校长给点钱把本科学位证拿老
2.顺利拿学位后，就可以立马报读5月在职研了

3.只有全日制学习才有研究生学历,在职研只需要获得学位就OK！

人力资源专业在职研究生培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。中国乃至全球都缺少人力资源管理方面的人才，所以它的就业形势非常好，也因此受到了很多在职人员的亲睐，但是，很多考生都面临着报考院校的选择，不知哪些院校好，有什么优势，那么今天介绍下人民大学、中国社会科学院人力资源在职研究生这两所热招院校，并进行简单对比，希望对择校有帮助。

人力资源专业在职研究生热招院校对比一：院校优势
人民大学人力资源专业在职研究生：

人民大学企业管理专业师资力量强大，教师多拥有国内外知名大学博士学位，教学经验丰富；人民大学企业管理-人力资源管理在职研究生课程班，从人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整这些人力资源管理管理基本职能出发，结合企业管理的相关知识，培养企业里专门人力资源管理人才和高级企业管理人才。

中国社会科学院人力资源专业在职研究生：

中国社会科学院雄厚的师资力量为依托，联合业内知名专家及学者举办专题沙龙、论坛。多方向课程设置，紧扣行业需求，针对性学习。制定教学过程监督、教学质量评估系列严谨的教学管理制度；配备专职班主任，为学员提供完善的教学服务。定期举办各类校际活动，为学员提供纵向横向的交流机会与人际拓展平台。

人力资源专业在职研究生热招院校对比二：报名条件
人民大学人力资源专业在职研究生：

1、大学本科以上学历，申请硕士学位者要求具备本科学士学位，且学士学位满两年；

2、不具备上述条件者，报名放宽到具有专科学历者，但此类学员不能申请硕士学位。

中国社会科学院人力资源专业在职研究生：

1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员；

2、本科以上学历者（大专学历者因工作表现突出，经单位推荐审核录取）。

人力资源专业在职研究生热招院校对比三——培养方式

人民大学人力资源专业在职研究生：进修期间采取理论与实践相结合、课堂讲授与自学相结合的方式。上课时间为周六、日或其它业余时间。为学员指定教材，规定必读及参考书目，以利于自学。每门课程进行考试或考核。上课地点：人民大学校本部。

中国社会科学院人力资源专业在职研究生：a.北京周末班：利用周末及公共节假日上课；b.全国班：利用假期+网络远程班 同时开课；c.采取面授与自学相结合的学习方式；

人力资源专业在职研究生热招院校对比四：学制及收费标准

人民大学人力资源专业在职研究生：学制为2年，学费32000元，含书费、资料费、报名费。

中国社会科学院人力资源专业在职研究生：学制为2年，学 费：17000元（两年）

从以上几点来看，人民大学人力资源专业在职研究所是一个不错的选择，但是如果不在北京或者觉得学费有些贵，那么，中国社会科学院人力资源专业在职研究生全国班也是非常不错的，如果还有任何的疑问请电话咨询育路教育网在职研究生招生老师（010-51264100 张老师）。